Как понять, что работодатель обманывает насчёт реальной зарплаты

Одно из главных разочарований, которое может настигнуть человека при получении новой работы, связано с зарплатой. Огромные цифры из объявлений легко превращаются в сущие копейки, раз в месяц приходящие на банковскую карту. Именно по этой причине нужно обращать внимание на все слова, произносимые потенциальным работодателем, и не бояться задавать много вопросов на первом же собеседовании. Домовик разбирается, как заранее определить свою будущую зарплату на новом рабочем месте.

«У нас есть человек, который в месяц зарабатывает…»

Один из главных трюков, используемых работодателем — рассказ о гигантской зарплате одного из работников. При этом вероятность того, что вы поговорите с этим «миллионером», всегда сведена к нулю. Автор сей статьи сам сталкивался с подобными историями, а также слышал о подобных трюках. 

Однажды мой знакомый устроился работать в такси (около 7 лет назад ещё не было гегемонии Яндекса, так что маленькие фирмы являлись нормальным бизнесом). Он рассказывал, что чистый доход за смену составлял 2500-3500 рублей, однако рабочее приложение сообщало об успехах одного из коллег, который в день зарабатывал 8-9 тысяч. Даже 12-часовые смены не позволяли приблизиться к этому работнику. Само собой, это классический обман.

Если вам говорят про одного сотрудника с гигантским доходом, то не верьте — этого сотрудника никогда не существовало.

«Если много работать, то можно заработать…»

Никто не любит платить за то, что вы работаете сверхурочно — печальная правда жизни. Однако любой работодатель будет рад, если вы задержитесь в офисе до поздна или возьмёте задания на выходные. Некоторые даже не стесняются говорить об этом на собеседовании — как будто всё нормально и выходные должны быть заняты исключительно рабочими процессами. Чтобы понять, какую зарплату на самом деле вам хотят предложить, нужно понять простую вещь — как будет оплачиваться нормальная работа. Именно нормальная, это важно. 

Есть график в духе 5/2 по 8 часов в день? Нужно спросить про зарплату именно при таком графике. Возможно, она слишком низкая, поэтому некоторые сотрудники нарабатывают ещё по 10 часов в неделю — тогда уже решайте, нужна ли вам такая работа.

Данные по зарплате постоянно меняются

Если вы оставили резюме на сайте вроде hh.ru, то вас пригласят на собеседование либо звонком, либо сообщением. Так или иначе, вы сможете просмотреть профиль компании, которая в вас заинтересована. Прекрасно, если они разместили вакансию. Например, в ней указана зарплата 25-40 тысяч рублей — такой большой разброс обычно говорит о том, что вы сможете зарабатывать не больше 30 тысяч (и это в лучшем случае). Запомните эти цифры перед собеседованием. Если вы оставляли отклик сами и теперь вам позвонили, чтобы пригласить на собеседование, то спросите про зарплату сами. 

Возможно, уже на этапе телефонного разговора вы поймёте, насколько заявленные цифры не сходятся с реальностью. Если вы добрались до собеседования, то перепроверьте цифры ещё раз. Бывает, что 40 тысяч рублей, указанные в вакансии, во время телефонного разговора превращаются в «почти 40 в месяц», на собеседовании вы слышите уже про «30-35, когда как», а настоящая зарплата будет составлять 25 тысяч. 

Не бойтесь быть наглым — так вы сэкономите время, а адекватный работодатель, который заинтересован в вас, не побоится ответить на важные вопросы.

«Ничего сложного»

Если работодатель сходу говорит вам о том, что в работе нет ничего сложного, то стоит задуматься. За простую работу не будут платить большие деньги — это первое. Второе — раз вас берут на простую работу, то вас никто не считает специалистом, следовательно, вас легко могут заменить на случайного человека. Некоторые работодатели заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве с хорошими специалистами, но и они с самого начала предупреждают о сложностях. Например, можно встретить фразы вроде «первую неделю будет тяжело», и это абсолютно нормально! Чем более простой считают вашу работу, тем хуже для вас.

Разговоры про вычеты с самого начала

В юности я устраивался работать разносчиком газет. Объявление гласило, что за месяц я буду получать 40-50 тысяч рублей, а физическая работа казалась мне более близкой, чем умственная. «Ходишь себе да музыку слушаешь» — так думал я. На собеседовании мне сообщили, что выплата за работу происходит в конце недели, однако действует она только после двух отработанных недель. 

То есть есть небольшое опоздание — за первую неделю получаешь в конце второй, за вторую в конце третьей и так далее. Объясняли это «страховкой». Будто недобросовестный работник может взять да выкинуть газеты, которые ему вручили, поэтому деньги за первую неделю выплачиваются после увольнения. 

Уже на собеседовании я понял, что эта схема плохо пахнет. Пообщавшись с несколькими сотрудниками я узнал, что при увольнении никто не получает эту самую страховку. То есть работодатель решил, что люди одну неделю отработают бесплатно, но прикрыл свой план борьбой с издержками.

Общайтесь с потенциальными коллегами

Если у вас есть возможность пообщаться хоть с одним из своих будущих коллег, то обязательно сделайте это. Подобная практика почти невозможна при удалённой работе, но при стационарной занятости она спасёт вас от обмана. 

Вероятно, единственный плюс, который даёт курение сигарет — разговоры в курилке. 5-минутное общение с одним из сотрудников расскажет о работе больше, чем часовое собеседование с заученными фразами. Вы узнаете не только про зарплату, но и про отношения в коллективе, разделение обязанностей, причины прошлых увольнений.

Не верьте всем подряд. Кто-то обязательно вам скажет, что скоро уволится — такие люди есть абсолютно везде и иногда складывается ощущение, что разговоры про увольнение давно превратились в их хобби.

Тем не менее, узнать ситуацию изнутри всегда полезно. Альтернативой этому способу служит изучение отзывов в интернете. Конечно, им тоже не всегда можно верить, но если много людей пишет о том, что работодатель «кидает» сотрудников, то стоит задуматься, иначе через несколько месяцев такой же отзыв напишите вы сами.

«Почему освободилось рабочее место?»

Вопрос, который ставит в ступор многих работодателей. Вам могут соврать, однако спросить всё равно стоит. Нормальный работодатель не побоится сказать, что уволил человека за невыполнение рабочих функций, а потенциальный обманщик промямлит что-то невнятное про «ушёл туда, где больше платят». Даже ответ про скандал даст больше информации о рабочем процессе, чем игнорирование этого вопроса. Особенно полезно сравнить ответ вероятного начальника и потенциальных коллег — правило двух источников никто не отменял.

Испытательный срок не всегда плохо

Испытательный срок — проблема для многих людей. К примеру, вам пообещали зарплату в пределах 80 тысяч рублей, однако первые 3 месяца придётся работать только за оклад, который составляет 50 тысяч. Никто ведь не говорит, что с вами не расстанутся спустя 3 месяца. 

Тут вам помогут и отзывы сотрудников, и личное представление о зарплате — может быть вам хватит одного оклада, чтобы жить нормально, а последующее увеличение зарплаты станет приятным бонусом. Однако на практике всё намного сложнее. Когда крупная компания с хорошей репутацией говорит про испытательный срок, то подозрений не возникает, но если то же самое говорит сомнительный человек с фирмой, зарегистрированной непонятно на кого?

Примечательной кажется история, которая разворачивалась на моих глазах во время проживания в маленьком городе в Приморском крае. Один бизнесмен придумал гениальную схему. Он нанимал продавцов в свой магазин на испытательный срок (с половиной оклада), а после окончания испытательного срока увольнял человека. Около 3 месяцев он тасовал работников и экономил 50% на зарплате. Учитывая отсутствие работы в городке, люди всё равно приходили, однако слава о обманщике распространилась настолько, что потенциальные продавцы перестали откликаться на объявление. Тогда он вернул одну из работниц, прошедших испытательный срок, и стал платить ей зарплату полностью. 

Всегда держите в голове, что испытательный срок может быть уловкой.

Не стесняйтесь говорить о низкой зарплате

Однажды я собеседовался в локальное СМИ. В тот момент у меня уже был опыт публикаций, а также пара лет опыта работы копирайтером. Все мои заказы приносили в месяц около 40 тысяч рублей, но я очень уставал, так что собирался променять всё это на единственное место работы. Портфолио позволило мне без проблем претендовать на место корреспондента (уровень журналистики в регионах слишком низкий, любой копирайтер может просто открывать дверь ногой в редакции). 

На собеседовании мне сообщили, что в месяц я буду зарабатывать 25-30 тысяч рублей, но некоторые работники умудряются получать и 35 (вы уже поняли, что это уловка). Я удивился и сказал, что, по моим предположениям, зарплаты в СМИ выше (это не было упреком, я действительно удивился). 

Редактор, проводивший собеседование, воспринял мой пассаж как оскорбление. Как будто я лично его задел. 

Вместо того, чтобы объяснять методику формирования заработной платы, он начал рассказывать про то, что на 30 тысяч жить вполне неплохо. Почему-то ему показалось, что сейчас он толкнет такую речь, что я соглашусь и за 10 тысяч работать. Он даже шашлыки упомянул — мол, дадим тебе майские выходные, и ты даже шашлыков накупишь. Зачем всё это было сделано, я не понял, но работать там не остался. Вернулся к хаотичному выполнению кучи проектов сразу (о чём совсем не жалею).

Если вы считаете, что предложенная зарплата маленькая, то уходите. Неадекватные и бессовестные люди (у которых зарплата в несколько раз выше) будут доказывать, что вы меркантильный и плохой, вряд ли вам хочется это слышать.

Совсем странные аргументы нужно слушать внимательно

Однажды я пришёл на собеседование на должность курьера. Нужно было возить по городу корреспонденцию и мелкие товары. Собеседование проходило в полуподвальном помещении торгового центра, что не вызывало особого доверия. 

В вакансии на одном из сайтов говорилось, что в месяц за это мне будут платить 40 тысяч. Это был своеобразный и сложный период, так что я был готов на любую работу, а 40-тысячная зарплата казалась мне вовсе гигантской. 

На собеседовании была очередь — передо мной стояли 3 мужика с перегаром. Я дождался, пока все расскажут о своих талантах, и проследовал в кабинет потенциального работодателя. Там я услышал один из самых странных, совершенно бессмысленных пассажей о работе. «Вообще, у нас зарплаты от 50 тысяч, в объявлении мы специально её снизили, чтобы к нам не приходил кто попало». Гениально! Человек взял все законы рынка и просто перевернул их с ног на голову. Чтобы не пришёл «кто попало», а пришли мужики с перегаром, зарплату в объявлении нужно уменьшить — это урок для тех, кто хочет вести бизнес.

Товары вместо зарплаты

Если вам обещают скидки на услуги потенциального работодателя, или на его товары, то слушайте очень внимательно. Естественно, фитнес-зал без проблем подарит абонемент своему администратору, однако на некоторых работах человек получает скидку в обмен на часть зарплаты. 

Вряд ли вы хотите получать зарплату спичками, а не деньгами. Кое-что похожее работает и в компаниях, где есть строгий план — иногда продавцы вынуждены покупать товар, чтобы их не уволили. Мой знакомый рассказывал историю про одну популярную сеть — перед окончанием квартала стало ясно, что количество проданных сим-карт сильно отстает от плана. Тогда сотрудники стали покупать их пачками, иначе потеряли бы премию (а она имеет большее значение, чем оклад). Спустя несколько месяцев ситуация повторилась, но с чехлами — но тогда половина команды просто уволилась. 

Всегда аккуратно относитесь к информации о том, что именно от вас требуется, иначе придётся тратить 20% зарплаты на вещи, которые вам не нужны.

Карьерная лестница при трудоустройстве на работу

Пожалуй, нет ничего более лицемерного, чем рассказы о карьерной лестнице в компаниях с низкими зарплатами. 

Можно сколько угодно рассказывать истории про кассиров МакДональдс, которые стали администраторами, вот только зарплаты у администраторов всё равно маленькие. Выше, чем у кассиров, но незначительно, зато больше ответственности. Зато звучит красиво — карьерная лестница. 

Сто раз подумайте, вы приходите зарабатывать деньги или строить карьеру? Иногда эти вещи несовместимы. 

Повышение по карьерной лестнице в нормальной IT-компании и условном «Связном» — абсолютно разные процессы. К тому же, рассказы про «через 3 месяца можно получить повышение» всегда говорят о том, что у компании огромная текучка кадров. Высокая текучка кадров, как правило, демонстрирует два фактора:

1) На работу берут всех подряд.

2) Условия работы не соответствуют зарплате.

Сто раз подумайте, нужно ли вам вставать на такую карьерную лестницу — иногда приятнее и на месте постоять. Многие любят прикрывать низкие доходы надуманным статусом.

Разговоры о любви к работе

Иногда работодатели хотят заставить вас стыдиться. 

Пример: вы устраиваетесь на работу в хоспис, чтобы ухаживать за больными людьми. Благородное дело? Безусловно. Но что делать, если вам платят за это 15 тысяч в месяц? 

Возможно, благородность для вас перевешивает низкие доходы, в этом нет ничего плохого. Но что делать, если организация, которая вас нанимает, зарабатывает миллионы в месяц? 

То есть работодатель делает благое дело и получает большие деньги, а вы занимаетесь благими делами и экономите на хлебе. Не очень то и честно. 

При разговоре о повышении зарплаты вас могут тыкать в то, что вы делаете важное дело. То есть сделают вид, будто вы алчный циник (хотя очевидно, что им является работодатель). 

Не позволяйте давить на жалость, ничего хорошего из этого не выйдет.

То же самое происходит в сферах, где нужно «любить работу». «Любите рисовать? А вот устройтесь в наш магазин для художников и получайте 15 тысяч в месяц. Главное — любите работу, а всё остальное не так и важно». Тут стоит проявлять цинизм и разделять деньги и хобби.

Каждый из перечисленных советов снизит шанс на то, что после устройства на новое место работы вам придется занимать деньги и заново просматривать объявления. Использование советов в комплексе позволит как можно быстрее узнать не только о потенциальной заработной плате, но и о рабочей атмосфере, которая зачастую играет не меньшее значение.

Узнайте как грамотно планировать бюджет студенту, прочитав реальную историю из Владивостока. Для прочтения можете перейти по ссылке здесь