Top.Mail.Ru

Сверхурочная работа: паразит трудового права

Сверхурочная работа – это работа сверх установленного законом рабочего времени (40 часов в неделю). Она оплачивается в 1,5, а в некоторых случаях в 2 раза больше установленной трудовым договором оплаты труда. Сверхурочная работа устанавливается по согласию работника (в чрезвычайных ситуациях без согласия). Но это согласие нельзя назвать объективным.

  • Во-первых, любой работник будет заинтересован в том, чтобы заработать больше денег. Однако работник не может оценить влияние сверхурочной работы на его здоровье.
  • Во-вторых, работодатель, являясь сильной стороной трудовых правоотношений, может повлиять на работника своим авторитетом, чтобы последний согласился на сверхурочные работы. Подобное положение дел несправедливо.

Неспроста законом установлена нормальная продолжительность рабочего времени в виде 40 часов в неделю. Этого требуют физиологические качества человека, а именно, необходимость отдыха. Сверхурочная работа пагубно сказывается на распределении работником времени на восстановление после рабочего дня.

Ч. 5 ст. 37 Конституции РФ

Это право является гарантированным. Но в связи со сверхурочными работами право на отдых попирается и не соблюдается. Сотрудник не понимает, сколько он должен отдыхать, поскольку его труд не нормирован, а работодатель, вместе с тем, нарушает его конституционное право на труд. Работник должен отдыхать, иначе будет страдать качество его работы, в то время как оплачивать низкокачественную работу работодатель будет в 1,5 и 2 раза больше.

Испытание для организма сотрудника

Низкая концентрация внимания из-за сильной усталости может привести к тому, что работник будет пренебрегать техникой безопасности. Это может привести к поистине ужасным последствиям, как для работника, так и для всего производства.

Работы сверхурочно – это противоестественно для организма человека и может иметь свои последствия в виде ослабления здоровья работника. То есть работник заработанные деньги на работах сверхурочно будет тратить на восстановление здоровья, которое он испортил из-за этих же работ. Более того, он будет брать больничный, и в итоге для работодателя часы, отработанные сотрудником сверхурочно, нивелируются. Повезет, если работодатель не уйдет в минус. Для работников, имеющих семью, работа сверхурочно равняется дефицитом времени, проведенного с родными людьми. Ставится под угрозу важнейшая ячейка общества – семья. Работник будет тратить меньше времени на воспитание детей не только из-за дополнительных часов, проведенных на работе, но и из-за сильной усталости.

Если работодатель часто прибегает к сверхурочным работам, то ему стоит задуматься, правильно ли он оптимизирует производство? Он тратит больше средств на повышенную оплату работы, вместо того чтобы ввести несколько новых должностей, нанять нового управляющего, который наладит положение дел.

Больше минусов, чем плюсов

Полученные деньги работник в итоге не видит, ибо тратит их на восстановление своих сил. Это абсурд. Работник – незащищенная сторона отношений в сфере труда, и законодателю необходимо уберечь его от своей глупости, которая не приносит практически никакой материальной выгоды. Сверхурочная работа – это неадекватный заработок. Этот вопрос стоит ребром и требует разрешения.

Подготовлено порталом Prazdniki Club

Нет комментариев

Добавить комментарий

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Adblock
detector